검색어를 입력하세요.
새학기 나만의 커리어 플랜 만들기
임팩트 조직이 지원자에게 꼭 물어보는 경험 4가지와 경험 정리법
2024.08.28
학기가 시작되면 다양한 공모전, 동아리, 대외활동 기회가 열리죠. 이것저것 다 해야 할 것 같을 때, 내 중심을 잡아줄 경험의 기준이 필요합니다.
특히 취업 준비에 도움되는 경험을 하고 싶다면 경험의 갯수가 아닌 질을 중심으로 활동을 선택해야 해요. 많은 경험으로 좋은 평가를 받아 서류 심사에 통과해도, 면접 단계에서는 질문에 제대로 답하기 위해 경험의 깊이가 중요해지기 때문이에요.
그런데 ‘취준에 써먹을 수 있는 경험’은 어떻게 쌓아야 할까요? 채용사가 지원자에게 원하는 경험이 무엇인지 파악하는 것이 가장 중요합니다. 임팩트 커리어 매칭 사이트에 게시된 임팩트 조직 채용공고 10곳을 파악해, 지원자에게 꼭 물어보는 경험을 4가지를 알려드릴게요. 필요할 때 경험을 바로 꺼내쓸 수 있는 경험 정리법도 확인해 보세요.
임팩트 조직이 지원자에게 꼭 물어보는
대표 경험 4가지와 경험 정리법✏️
1. 관심있는 주제에 딥다이브한 경험
임팩트 조직이 해결하려는 문제에 지원자가 얼마나 관심을 가지고 있는지가 중요합니다. 해당 문제를 해결할 의지를 확인하기 위해서죠. 특히 임팩트 조직은 정해진 일이 아닌 문제 해결을 위한 다양한 관점과 방법론을 제시해나가는 조직인 만큼 구성원에게도 문제에 대한 경험과 이해도를 요구합니다. 개인의 관심사와 조직의 방향이 잘 맞아야 일 하는 개인에게도 자신감이 생기고 더 주도적으로 일할 수 있게 되죠.
실제로 카카오임팩트 사업 기획 담당자는 “대학생 인턴 채용 시 서류 단계에서 거창한 경력 여부보다는 해당 주제에 대해 얼마나 관심을 가지고 유사 경험을 쌓으려고 노력했는지, 이것이 커리어 계획과 맞닿아 있는지를 살펴본다.”고 말했습니다. 취업 준비 시에 필요한 건 스펙의 갯수가 아닌, 관심 주제에 대한 일관된 경험인 것입니다.
임팩트닷커리어의 시그니처 프로그램인 ‘임팩트 베이스캠프(IBC)’는 내 관심 주제를 찾고, 딥다이브 해보는 8주차 프로그램입니다. 관심 주제를 찾기 위한 임팩트 생태계 탐색 과정, 실제로 다양한 문제 해결 방법론을 배워 관심 주제 현장을 취재하고 리포트를 만들어 보는 경험까지, 실제 참가자는 “장애인 이동권에 대해 관심이 생겼을 무렵 IBC에 참여하게 됐고, 진행하면서 장애인권, 불평등에 더 깊은 관심이 생겨 사회를 바라보는 시각이 더욱 넓어졌다”는 후기를 남겼어요.
✏️관심 주제 딥다이브 경험 이렇게 정리해요!
‘지원 동기’를 묻는 질문은 지원자가 해당 주제에 관심이 있는지를 확인하기 위함입니다. 또 해당 관심사가 어떻게 지원한 조직과 연결되는지도요. 내 관심사와 내가 가고 싶은 조직을 연결해서 경험을 정리해두면 좋을 거예요.
Q. 해당 주제에 왜 관심을 갖게 되었나요?
> 개인적인 경험의 예시를 들어 구체적으로 설명하기
Q. 해당 활동에서 무엇을 기대했나요?
> 해당 경험에서 얻고 싶었던 목표에 대해 설명하기
Q. 해당 활동을 통해 관심사에 변화가 있었나요?
> 커리어 결정에 미친 영향 중심으로 설명하기
Q. 앞으로 더 알아보고 싶은 것이 생겼나요?
> 가고자 하는 커리어와 연결지어 설명하기
2. 팀으로 목표를 달성해 본 경험
조직에 입사한다는 건 사람들과 함께 문제를 해결하는 것입니다. 팀플이든 동아리 활동이든 의사소통에 갈등이 생긴 적 있지 않나요? 이렇듯 생각과 스타일이 다른 사람들이 모여 하나의 목표를 향해 나아가는 과정에서 의사소통 능력이 꼭 필요합니다. 의사소통 능력은 자신의 생각을 구조적이고 논리적으로 전달하는 능력이에요. 연습하지 않으면 나와 다른 사람과 같이 일하는 방법을 익힐 수 없죠.
실제로 사단법인 점프의 채용 담당자는 “함께 일할 수 있는 인재는 커뮤니케이션을 잘하고, 구조적으로 사고하고 말하는 사람”이라고 했어요. 이렇듯 임팩트 조직은 함께 일해본 경험이 있는 사람, 갈등을 해결해본 경험을 중요하게 여겨요. 다만, 지금 단계에서 필요한 건 의사소통을 위한 연습이지 완벽한 해결이 아니라는 것을 명심하세요.
팀으로 일하는 과정에서 또 중요한 건 주어진 시간과 예산 안에서 공동의 목표를 위해 가장 효율적으로 업무를 분배하고, 각자의 역량을 활용해 시너지를 내는 경험을 하는 것이에요. 학교 팀플이나 외부 공모전을 통해 팀으로 목표를 달성해보는 경험을 얻을 수 있어요.
✏️팀으로 목표 달성한 경험 이렇게 정리해요!
‘팀으로 활동했던 경험’, ‘지원자가 가진 역량’을 묻는 질문에서 의사소통 능력과 갈등 관리 경험을 어필할 수 있습니다. 발생했던 문제를 감추기보단, 어떤 문제 상황에서 어떻게 그것을 해결했는지 과정을 구체적으로 정리해두는 것이 중요해요.
Q. 팀 활동에 있어 내가 맡은 역할은 무엇이었나요?
> 목표 달성을 위해 기여했던 부분과 연관지어 설명하기
Q. 팀으로 활동하며 발생한 문제나 갈등이 있었나요?
> 커뮤니케이션 방식, 업무 분배 등 구체적으로 설명하기
Q. 그 상황을 어떻게 해결 했나요?
> 어떤 역량을 발휘해 기여했는지 설명하기
Q. 팀으로 일하기 위해 더 필요하다고 느낀 것이 있나요?
> 더 필요한 역량을 키워 성장했다는 내용 중심으로 설명하기
3. 실무 역량을 쌓은 경험
일을 하기 위해선 결국 ‘실무’에 대한 감각이 있어야 합니다. 어떤 직무에 대해 막연하게 동경하고 상상하는 수준을 넘어서 일이 되게 하기 위해 구체적으로 무엇을 어떻게 해야 하는지 알아야 합니다. 가령, 기획자라는 직무를 떠올릴 때 목표를 설정하고 가장 적합한 기획으로 다듬고, 팀원들을 설득하고, 예산을 관리하고, 메일을 보내고…를 상상할 수 있으면 좋습니다. 실무 경험을 통해 일이 진행되는 ‘과정’을 알고 현재의 내 역량으로 할 수 있는 것이 무엇인지 아는 것이 중요합니다. 또 같은 직무라도 업계나 비즈니스 구조에 따라서 무엇이 달라지는지 익히는 것도 중요해요.
학기 중 인턴 경험이 어렵다면, 실무에 준하는 경험 프로그램을 통해서 시작해보는 것도 추천합니다.
임팩트닷커리어에서는 <임팩트 커리어 실험실>이라는 프로그램을 통해 직접 현직자가 제안하는 미션을 수행하며 직무를 체험할 수 있어요. 특히 ‘그린잡’편 참가자는 “기획서 작성과 같이 디테일한 직무 체험은 처음이었고, 미션은 어려웠지만 정말 실질적인 도움을 받았다”고 후기를 남겼어요.
✏️실무 역량 쌓은 경험 이렇게 정리해요!
채용사는 ‘해당 직무를 위해 어떤 노력을 했는지’, ‘해당 직무에 적합하다고 생각하는 이유’ 와 같은 질문을 통해 실무 역량을 확인합니다. 내가 지원하는 직무와 연관된 경험인지 잘 연결해 설명하는 것이 중요하고, 해당 직무에 필요한 역량을 갖췄다는 것을 보여줄 수 있어야 해요. 성과 그 자체보다 성과를 만들기 위한 ‘과정의 방식’이 더 중요하다는 것을 잊지 마세요.
Q. 어떤 직무를 수행했나요?
> 구체적인 실무 내용 중심으로 수행한 직무 설명하기
Q. 실무 경험 전후로 새롭게 알게된 것이 있나요?
> 해당 직무에 대해 새롭게 알게된 것 구체적으로 설명하기
Q. 어떤 성과를 어떻게 만들었나요?
> 고객 데이터 분석, 가설 설정 등 과정을 구체적으로 설명하기
Q. 해당 경험을 통해 어떤 역량을 발견했거나, 향상시켰나요?
> 해당 직무에 필요한 역량을 중심으로 정리하기
4. 주도적으로 프로젝트를 이끌어 본 경험
대부분의 임팩트 조직에서 강조하는 필요 역량은 바로 ‘주도성’입니다. 스스로 기획부터 실행, 결과까지 내보는 경험을 높이 평가해요. 신입으로 입사하면 혼자 진행해야 할 일이 없을 것 같지만 작게는 회의록 작성부터 프로젝트 리딩까지 다양한 일을 주도적으로 하게 됩니다. 이 과정에서 스스로 문제를 발견하고 해결해 본 경험이 있다면 훨씬 눈에 띌 수밖에 없죠.
임팩트닷커리어에서 리더닷으로 활동한 경험이 좋은 예시가 될 수 있어요. 리더닷은 관심있는 임팩트 주제로 직접 액티비티를 기획해볼 수 있는 지원 프로그램입니다. 어떤 가치관을 기반으로 누구와 어떤 활동을 할 것인지 모두 스스로 기획해 ‘주도성’을 제대로 보여줄 수 있어요. 임팩트닷커리어가 지원하는 지원금, 공간 등을 얼마나 효과적으로 활용했는지 정리해둔다면 더욱 플러스가 될 거예요.
✏️주도적인 프로젝트 경험 이렇게 정리해요!
‘주도적으로 팀을 이끌어 본 경험’, ‘프로젝트 경험’ 과 같은 질문을 통해 지원자의 주도성을 확인합니다. 일관성 있는 관심 분야 프로젝트 경험이라면 더욱 좋아요.
Q. 무엇을 해결하기 위해 어떤 프로젝트를 시작했나요?
> 프로젝트 기획하게 된 문제의식을 자세히 설명하기
Q. 프로젝트의 목표는 무엇이었나요?
> 달성하고자 했던 목표, 검증하려던 가설 등을 설명하기
Q. 목표 달성을 위해 활용한 자원은 무엇이 있었나요?
> 예산, 시간, 인력 등 내가 활용한 자원을 설명하기
Q. 목표 달성을 위해 어떤 노력을 했었나요?
> 목표 달성을 위해 어떤 일을 했는지 상세히 설명하기
전문성이란 ‘다양한 문제를 해결해 본 경험’이라고 합니다. 한 번도 해보지 않은 것일수록 헤매는 것은 당연해요. 앞으로 다양한 문제를 만나면서 쌓은 경험들이 나만의 무기가 돼서 분명 취업할 때 빛을 발할 거예요. 커리어 가이드를 따라, 2학기에는 나에게 필요한 경험을 선택하고 제대로 경험을 정리해 나가기를 바랄게요.
링크 복사
링크가 복사되었습니다.
공유하기