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이번 겨울, 인턴 경험 쌓고 싶다면?
6가지 체크리스트 확인하고 인턴 경험 계획하세요!
2024.11.27
바야흐로 인턴 지원 시즌! 학교 공지나 매칭 사이트를 통해 다양한 인턴 모집 공고가 속속 올라오고 있죠. 인턴 경험은 학교에서 배운 것만으로는 알기 어려운 현업의 실제 업무를 체험할 수 있는 소중한 기회입니다. 특히, 임팩트 조직은 채용 과정에서 ‘협업 능력’, ‘현실 감각’, ‘진정성’을 중요하게 평가하는데, 인턴 경험은 이러한 역량을 증명할 수 있는 좋은 수단이 됩니다. 무엇보다도, 자신의 관심 분야가 진짜 자신에게 맞는지 시험해볼 수 있는 좋은 기회이기도 하죠.
그런데 막상 인턴을 지원하려니 어떤 기준으로 조직을 고르고 지원해야 할지 막막하신가요? 나의 커리어 방향성과 잘 맞는 인턴 경험을 쌓기 위해선 먼저 자신에 대해 깊이 이해해보는 시간이 필요해요. 아래 체크리스트를 활용해 나의 상황과 성향에 맞는 인턴 경험을 고민해보세요. 앞으로의 커리어를 결정하는 데 도움이 되는 인턴 경험을 설계해보길 바라요!
임팩트 조직 인턴 경험 체크리스트✅
STEP1️⃣ 나의 경험 상태 확인하기
인턴은 처음이야 vs. 경험이 있어
인턴이 처음이라면,
인턴을 지원할 때부터 내가 하고 싶은 직무를 결정하고 선택하긴 쉽지 않기 때문에, 첫 인턴은 나의 관심사를 기준으로 선택해보길 추천해요. 학교 수업에서 발표했던 과제 주제나 동아리 활동 주제, 별도로 진행한 프로젝트 주제를 돌아보세요. 내가 유독 관심있게 파고 들었던 주제를 발견할 수 있을지도 몰라요. 나의 경험을 바탕으로 가치관을 정립할 수 있는 임팩트닷커리어 커뮤니티 가치관 워크숍에 참여해보는 것도 추천해요!
인턴 경험이 있다면,
그 경험을 바탕으로 더 확인해보고 싶은 부분을 정리해보세요. 이전 경험이 관심사와 잘 맞지 않았다면 다른 분야를 시도해봐도 좋고, 나에게 잘 맞는 직무를 발견했다면 이번엔 더 구체적인 직무 경험을 쌓을 기회를 찾아보면 좋겠죠. 기존 인턴 경험에서 배운점을 잘 정리해서 지원서를 작성하고, 지원 동기를 명확하게 말할 수 있다면 경쟁력을 갖출 수 있을 거예요.
STEP2️⃣ 내가 풀고 싶은 문제는?
해결하고 싶은 문제가 명확해 vs. 아직 탐색 중이야
해결하고 싶은 사회 환경 문제가 명확하다면,
이미 같은 문제를 풀고 있는 임팩트 조직이 있는지 찾아보세요. 임팩트닷커리어 매칭 사이트에서 임팩트 분야를 필터링해서 다양한 조직을 찾아볼 수 있습니다. 나와 가치관이 잘 맞는 조직을 찾았다면, SNS 팔로잉이나 뉴스레터 구독 등을 통해 지속적인 연결점을 만드세요. 계속 연결되어 있어야 기회가 왔을 때 잡을 수 있을테니까요!
아직 탐색 중이라면,
생태계 내에서 다양한 자원을 연결해주는 중간지원조직을 경험해보는 것도 추천해요. 다양한 문제를 해결하는 조직들을 지원하는 역할이기 때문에, 자연스레 생태계 내에 어떤 조직이 있는지 배우게 될 거예요. 중간지원조직이 무엇인지 더 알고 싶다면 이전 아티클(링크)을 참고하세요.
STEP3️⃣ 내가 선호하는 문제 해결 방식은?
즉각적인 문제 해결이 좋아 vs. 근본적인 원인 해결이 좋아
다양한 임팩트 조직이 있는 만큼, 같은 문제를 풀어도 그 푸는 방식은 다를 수 있어요. 예를 들어, 같은 기후 위기 문제를 해결하려고 해도 어떤 조직은 기후위기로 피해 받는 약자들을 직접 돕는 일을 할 수 있고, 어떤 조직은 친환경 에너지 발전 시스템 구축을 할 수 있죠. 인턴 지원 전, 어떤 방식을 통해야 내가 생각하는 사회 문제를 해결할 수 있을지 고민해봐야 하는 이유입니다.
문제를 해결할 수 있는 가설을 설정해본다거나, 다양한 조직들의 솔루션을 찾아보며 고민해보세요. 이런 고민을 많이 할수록 내가 원하는 조직에 합격할 확률도 높아져요. 면접에선 언제나 왜 비슷한 다른 조직이 아닌 우리 조직을 선택했는지 ‘지원 동기’를 물어보기 때문입니다.
단순하게는 내가 즉각적인 변화를 보는 것을 좋아하는지, 장기적으로 원인을 분석하고 해결하는 것을 좋아하는지 고민해보세요. 임팩트 조직을 이렇게 이분법적으로 나눌 수는 없지만, 내가 어느쪽을 더 선호하는지 고민해보고, 더 관심있는 사회 문제 해결법을 고민하다보면 조직이 문제를 푸는 방식이 나에게 맞는지 보는 눈이 생길 거예요.
STEP4️⃣ 일하는 방식에 대한 선호는?
주도적으로 일해보고 싶어 vs. 체계적으로 일해보고 싶어
조직마다 상황에 따라, 조직 문화에 따라 일하는 방식에 차이가 있어요. 조직 내 인력이나 자원이 부족해 인턴도 주도성을 가지고 일하게 될 수도 있고, 시스템에 따라 일하는 것을 중시해 체계적으로 일하게 될 수도 있죠.
규모가 작은 조직에서 주도적으로 일할 수 있는 확률이 높고, 규모가 큰 조직에서 체계적으로 일할 확률이 높긴 하지만, 가장 중요한 포인트는 함께 일할 팀의 문화와 매니저의 성향이라는 사실! 이 기준을 확인하는 게 중요하다면, 면접에서 가장 확실하게 확인할 수 있을 거예요. 인턴으로 함께하게 된다면 어떤 역할을 기대하는지 질문할 수도 있고, 어떤 분과 가장 가까이서 일하게 될지 확인해볼 수 있어요.
STEP5️⃣ 둘 중 하나를 골라야 할 것 같다면?
제너럴리스트 vs. 스페셜리스트
요즘 제너럴리스트, 스페셜리스트 중 어느 하나를 택해야만 한다는 고민을 많이 하는 것 같아요. 커리어 초반부터 전문성을 키워서 스페셜리스트가 돼야한다는 압박감을 느끼기도 하고요. 하지만 인턴을 지원하는 단계에서 벌써 이것을 구분하는 것은 중요하지 않아요. 아직 더 많은 경험을 쌓아야 하는 인턴은 다양한 업무를 많이 경험해보는 것이 중요하죠.
인턴이나 주니어 연차에서는 리서치, 기획, 커뮤니케이션 등 업무를 둘러싼 다양한 역량을 키우며 먼저 제너럴리스트가 돼야만 해요. 그 과정에서 나의 강점을 발견해 뾰족하게 성장시키며 전문성까지 갖추면 진짜 경쟁력 있는 사람이 될 수 있는 것이죠. 커리어를 장기적으로 바라보고, 나의 경험을 어떻게 엮어 스토리를 만들 수 있는지가 가장 중요하다는 것을 기억하세요!
STEP6️⃣ 일 하는 방식에 대한 선호는?
맨땅에서 시작해보고 싶어 vs. 기존 방식을 따르고 싶어
누군가는 아무것도 없는 백지에 그림그리는 것을 좋아하고, 누군가는 이미 있는 그림에 색칠을 해가는 걸 좋아하죠. 일 경험을 계획할 때도 적용되는 이야기입니다.
아무것도 없는 곳에서 새로운 사업을 기획한다는 것은 시스템을 만들어가는 과정이에요. 보통 우리는 완성된 사업 구조를 보고 배우지만, 그 구조가 어떻게 만들어졌는지는 알기 어렵죠. 생긴 지 얼마 되지 않은 비영리 스타트업이나 새로운 사업을 시도하는 팀의 인턴이 된다면 임팩트를 만들어내는 매커니즘 구축 과정을 처음부터 배울 수 있어요.
기존 운영되던 방식을 따라 일해보는 경험도 중요해요. 아무리 좋은 사업도 지속가능하지 않으면 운영이 어렵기 때문에, 잘 유지되고 있는 사업이 어떻게 운영되고 있는지 경험하는 것도 필요합니다. 어떤 방식이 나에게 더 맞는지 경험해보고, 추후 조직을 선택할 때 꼭 참고하세요.
여섯 가지 체크리스트를 통해 조직을 선택할 때 고려해봐야할 기준을 선택해봤나요? 내가 지원할 조직을 구체화하는데 도움이 되었길 바라요. 임팩트 조직 인턴 경험은 내가 진짜 해결하고 싶은 임팩트 분야와 관심 직무를 찾는 과정이라는 사실을 잊지 마세요. 내가 원하는 조직을 찾는 것이, 또 조직이 원하는 인재가 되는 것이 쉽지 않지만, 내가 진짜 원하는 것을 찾고자 했던 그 모든 시도들이 커리어에 대한 나의 진정성을 보여주는 의미있는 경험이 될 거예요!
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